متى ينتهي الدوام فعلًا؟
موظفة تستقيل بعد أيام من مباشرتها بسبب تطبيق العمل على جوالها الشخصي. الخلل الحقيقي في توقع الرد خارج الدوام حين لا يُكتب ولا يُقال.
اقرأمستشار إداري · موجه مهني · الرياض قرارات واضحة في المسار المهني وفي المؤسسات.
أساعد المهنيين يختارون خطوتهم القادمة بناءً على أدلة، لا تخمين. وأساعد فرق القيادة تبني الاستراتيجية والهيكل وأنظمة الأداء اللي تحتاجها.
الاعتمادات
- مزوّد خدمات مهنية معتمد من NCDA (CCSP™)
- GCologist معتمد من The GC Index®
- دبلوم CIPD المستوى الخامس
- محترف معتمد في الاستراتيجية وتخطيط الأعمال (C-SBP)
- أكثر من 11 سنة في الاستشارات
مساران
منهج واحد، ونوعان من العملاء.
الطريقة واحدة في الحالتين: نفهم الوضع الحقيقي، نقرر بناءً على أدلة، ثم نبني خطة قابلة للتنفيذ.
01
للأفراد
توجيه مهني فردي لكل مرحلة، من اختيار التخصص إلى التخطيط للفصل الجاي بعد 20 سنة خبرة. مبني على وضعك، مو على باقة ثابتة.
- تقييمات مهنية وسلوكية
- قرار مهني مبني على أسباب
- السيرة الذاتية وLinkedIn وتحديد الراتب
02
للمؤسسات
مراجعة الاستراتيجية، والتصميم التنظيمي، واستشارات الموارد البشرية لفرق القيادة اللي تبي إجابات عملية ودعم في التنفيذ.
- الاستراتيجية والتصميم التنظيمي
- إدارة الأداء ومؤشراته
- بناء الهياكل الوظيفية وسلالم الرواتب
50+مؤسسة في مشاريع الاستراتيجية والتصميم التنظيمي والاستقطاب
20+ورشة عمل وبرنامج تدريبي مع فرق قيادية وإدارية
80+مهني استفاد من جلسات التوجيه المهني الفردية
100+تقييم GC Index® لمستويات قيادية ومهنية مختلفة
300+تعيين أنجزته كمستشار توظيف، من التخصصيين إلى التنفيذيين
ورش ومحاضرات
وين أشارك اللي أشوفه في السوق
كيف أعمل
أشخّص أولاً، ثم أنصح.
ما أجي بإطار جاهز. كل مشروع يبدأ بفهم وضعك الحقيقي، وينتهي بخطة يقدر فريقك يديرها بدوني.
اعرف منهجيتي- 01التشخيص أولاًالفهم قبل النصيحة
- 02عمليخطط قابلة للتنفيذ
- 03مبني على أدلةمقاييس وبيانات، لا آراء
- 04نقل المعرفةفريقك يملك النتيجة
نطاق الخبرة
- أكثر من 18 قطاعًا
- جهات حكومية وشبه حكومية وخاصة
- منشآت من 5 موظفين إلى 30 ألف موظف
- شركات مدرجة في السوق المالية
العملاء
وش يقول العملاء
جميلة، وملمة بجميع التفاصيل المهنية والشخصيةRemarkably enlightening.أهم ما خرجت به: تحديد الفرق بين المسار المهني والوظيفة.
نهج عبدالله التشخيصي كشف مشاكل تنظيمية نعاني منها منذ سنوات. توصياته كانت عملية وقابلة للتنفيذ.التقييم المهني أعطاني وضوحًا ما توقعته. أخيرًا فهمت وين أضيف أكبر قيمة.ما يسلمك خطة ويمشي. يبقى معك لين يكتمل العمل ويملكه فريقك.كتابات
أحدث التدوينات
هل يجب أن نحب عملنا؟
وضعت عبارة "اتبع شغفك" سقفًا لا تبلغه أغلب الوظائف. والمعيار الأدق للوظيفة الجيدة هو ما تضيفه إلى حياتك مقارنةً بما تأخذه منها.
اقرأ
العمل عن بعد: اختبار للموظف والجهة معًا
العمل عن بعد لا يفشل بسبب الفكرة نفسها، بل بسبب ما يفهمه كل طرف منها. بعد سنة من العمل عن بعد، هذا ما تعلمته عن الجهة التي تقيس الحضور بدل الأثر، والموظف الذي يسيء استخدام المرونة.
اقرأالمكتبة
نماذج وأدلة مجانية
كتبتها من عملي مع المنشآت والأفراد، وتقدر تحمّلها وتستخدمها مباشرة.
ابدأ بمحادثة.
احجز مكالمة أولى مجانية. نراجع وضعك، وتطلع وأنت تعرف إذا كان العمل معًا مناسب أو لا.