من أنا

عبدالله البصيلي

مستشار إداري وموجه مهني

مستشار إداري بخبرة تتجاوز 11 سنة في الاستراتيجية والتصميم التنظيمي وإدارة الأداء. يشمل عملي بناء الهياكل الوظيفية، وسلالم الرواتب، وأنظمة مؤشرات الأداء والأهداف، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير المواهب.

قدت مشاريع في القطاع العام، والدفاع، والتقنية، والأغذية والمشروبات، والتقنية المالية، والاتصالات. وبجانب ذلك أقدّم التوجيه المهني للأفراد باعتماد من الرابطة الوطنية لتطوير المهنة (NCDA).

عبدالله البصيلي

قناعتي

النصيحة الجيدة صادقة قبل ما تكون مرتبة.

أغلب المؤسسات والمحترفين عندهم جزء من الإجابة، بس مدفون تحت الضجيج أو السياسات أو العادة. شغلي أطرح الأسئلة الصح، وأقول اللي أشوفه، وأساعدك تبني خطة تملكها أنت. إذا تبي أحد يوافقك على كل شي، فأنا مو الشخص المناسب. وإذا تبي قراءة صريحة وأحد يتحمل مسؤولية النتائج معك، فبنشتغل مع بعض بشكل ممتاز.

50+مؤسسة في مشاريع الاستراتيجية والتصميم التنظيمي والاستقطاب
20+ورشة عمل وبرنامج تدريبي مع فرق قيادية وإدارية
80+محترف استفاد من جلسات التوجيه المهني الفردية
100+تقييم GC Index® لمستويات قيادية ومهنية مختلفة

الخبرة

من وين جاءت الخبرة

شريك

المحترفون (The Professionals)

أكتوبر 2017 – الآن
  • بناء استراتيجيات تنظيمية لعملاء من قطاعات مختلفة
  • تشخيص الأسباب الجذرية وتيسير ورش العمل مع الإدارة العليا
  • إعادة تصميم الهياكل التنظيمية وسلالم الرواتب بما يخدم الاستراتيجية
  • تطبيق أنظمة إدارة الأداء التي تربط الجدارات بمؤشرات الأداء والأهداف
  • قيادة مشاريع تخطيط القوى العاملة وتقييم الوظائف

GCologist معتمد

The GC Index®

يناير 2025 – الآن
  • أول مستشار سعودي معتمد في The GC Index®
  • استخدام GC Index® لفهم طريقة إسهام الأشخاص وأثرهم
  • مساعدة فرق القيادة على توضيح ملكية القرار وتخطيط التعاقب
  • تصميم الفرق حول الإسهام لا المسميات الوظيفية

مزوّد خدمات مهنية معتمد من NCDA (CCSP™)

اعتماد CCSP™ من الرابطة الوطنية لتطوير المهنة (NCDA) يثبت الكفاءة في 12 مجالًا أساسيًا من مجالات ممارسة التطوير المهني.

وهذا يعني عمليًا إن التوجيه المهني اللي أقدمه مبني على نظريات معتمدة، ويستخدم مقاييس موثوقة، ويلتزم بميثاق أخلاقي واضح يشمل السرية.

للأفراد

  • توجيه مهني مبني على نظريات التطوير المهني
  • مقاييس موثوقة مع تفسير دقيق
  • استراتيجية البحث عن عمل ومهارات التوظيف
  • توجيه سري وأخلاقي وفق معايير NCDA

للمؤسسات وفرق الموارد البشرية

  • برامج تطوير مهني للموظفين
  • استشارات مهنية داخلية ودعم التنقل الوظيفي
  • تدريب فرق الموارد البشرية والتطوير على ممارسة التطوير المهني

The GC Index®

أغلب المقاييس تصف الشخصية. أما GC Index® فيصف كيف يصنع الشخص أثرًا في العمل: من يولّد الأفكار، ومن يدفعها، ومن يحولها لنتائج. وهذا يخليه عمليًا في تصميم الفرق والتعاقب ومواءمة الأدوار.

أستخدمه ضمن العمل الاستشاري، ودائمًا مرتبط بسؤال عمل محدد.

للمؤسسات والقادة

  • فرق قيادية بملكية قرار واضحة
  • فرق مصممة حول الإسهام لا المسميات
  • احتكاك وتداخل أقل في التنفيذ
  • تعاقب وتوزيع مواهب مبني على أدلة

للأفراد

  • صورة واضحة عن أسلوب أثرك
  • مواءمة أفضل بين الدور والمسار
  • تطوير قيادي موجّه
  • فعالية أعلى مع الفرق وأصحاب العلاقة

مجالات الخبرة

  • الاستراتيجية والتطوير التنظيمي
  • إدارة الأداء ومؤشراته
  • تخطيط القوى العاملة وتطوير المواهب
  • تقييم الوظائف وتصميم التعويضات
  • السياسات والإجراءات
  • إعادة الهيكلة التنظيمية
  • التوجيه المهني
  • المقاييس المهنية
  • البحث عن عمل ومهارات التوظيف

الشهادات

  • مزوّد خدمات مهنية معتمد من NCDA (CCSP™)
  • GCologist معتمد من The GC Index®
  • دبلوم CIPD المستوى الخامس في تطوير الموارد البشرية
  • محترف معتمد في الاستراتيجية وتخطيط الأعمال (C-SBP) من معهد KPI
  • التدريب من أجل النتائج
  • مهارات التدريب للقادة والمدراء

التعليم

دبلوم CIPD المستوى الخامستطوير الموارد البشرية · 2022
بكالوريوسإدارة الموارد البشرية · جامعة الملك سعود · 2017

تبي نتكلم؟

كل تعاون يبدأ بمحادثة قصيرة، والمكالمة الأولى مجانية.